「换工作」是每个人职涯都会面临的问题，要下定决心跳出舒适圈，总是不太容易的决定，但想换工作并不是件孤单的事情，据美国劳动统计局（Bureau of Labor Statistics，BLS）统计资料显示，光在2月就有350万美国人离职。

要下定决心离职、找新工作自然不是件容易的事，美国《CNBC》也建议劳工们，如果感觉到老板不可靠、同事之间没有凝聚力、工作零成长，那就是你应该提离职的时候了！

老板不可靠
如果主管不靠谱，在下属有困难的时候，没办法提出营建性的建议，或是对外没有挺自己的组员，欠缺对外对内的良好沟通，那身为下属的你，有苦难言，又没有一座稳固的靠山，那当然是时候提出离职了！

同事之间没有凝聚力
好的同事会让你们一起互相成长，相反的公司文化若是管好自己分内事就好，没有凝聚力或团结感，自私的公司文化，只会让你们彼此画地自限，宛如槁木死灰一般。有这样的情形，还是儘早离职为上策。

零成长机会
能不能承担更多的责任，学习新技能，又或者获得加薪与升迁的机会，都是很重要的。如果与主管反应后，没得到任何良好的回应，那真的是时候了！